“Asema ei anna etuoikeuksia tai valtaa. Se asettaa vastuuseen.” 
― Peter F. Drucker

Oikeudellisessa mielessä jokainen esimies on työnantajan edustaja, joka

  • toteuttaa omassa tiimissään työnantajan oikeuksia ja velvollisuuksia.
  • on vastuussa siitä, että työntekijän oikeudet toteutuvat.
  • valvoo, että työntekijä noudattaa omia velvollisuuksiaan.

Esimiehenä sinun tehtäväsi on tunnistaa tilanteet, joissa  toimintasi (tai toimimattomuutesi)  edesauttaa tai vaarantaa työlainsäädännössä ja -sopimuksissa sovittujen asioiden toteutumista.

Työnantajan…

Oikeudet:

  • Oikeus ottaa työsuhteeseen.
  • Direktio- eli työnjohto-oikeus: työnantaja saa ohjata ja määrätä työntekijän tehtävistä lain, työehtosopimusten ja työsopimuksen puitteissa. Toisin sanoen työnantajalla on oikeus päättää mitä työtä tehdään, miten työ tehdään ja missä työ suoritetaan.
  • Työnantajalla on oikeus päättää työsuhde ja irtisanoa työntekijä, silloin kun siihen on lainmukainen syy.

Velvollisuudet:

  • Oikeudenmukainen ja tasa-arvoinen työntekijöiden kohtelu.
  • Säännönmukainen palkanmaksu.
  • Työsuojeluvelvoite, joka tarkoittaa sitä että työnantajan tulee varmistaa, ettei työ kuormita liikaa työntekijän terveyttä (sekä fyysinen että henkinen hyvinvointi).
  • Yhteistoimintavelvoitteet, jotka on määritelty yhteistoimintalaissa.

Työntekijän…

Oikeudet :

  • Oikeus työ- tai virkaehtosopimusten mukaiseen palkkaan.
  • Oikeus välttyä kaikenlaiselta syrjinnältä työpaikalla.
  • Oikeus saada ohjeita ja perehdytystä työhön.
  • Oikeus työsuojeluun – eli terveellisen ja turvalliseen työympäristöön.
  • Järjestäytymisvapaus eli oikeus liittyä ammattiliittoon tai muuhun työntekijäjärjestöön.

Velvollisuudet:

  • Velvollisuus noudattaa työnantajan ohjeita siitä, mitä, miten ja missä työtä tehdään.
  • Velvollisuus pyrkiä tekemään työ huolellisesti.
  • Velvollisuus noudattaa työsuojelu- ja työterveyteen liittyviä ohjeita.
  • Vaitiolovelvollisuus työnantajan liikesalaisuuksista ja työtehtävissä saadusta luottamuksellisesta tiedosta.
  • Kieltäytyminen työnantajan kanssa kilpailevasta toiminnasta.
  • Velvollisuus ottaa huomioon työnantajan etu.

Vastaa