“Ihminen on kuin romaani: ennen viimeistä sivua et tiedä miten se päättyy. Muutoin se ei ole lukemisen arvoinen.” ― Jevgeni Zamjatin

Johtajana sinun täytyy ymmärtää maailmaa, jota johdat. Olemme yksilöitä ja motivoidumme erilaisista asioista; muutumme ja paljastamme itsestämme uusia puolia. Meiltä kaikilta löytyy omat vahvuutemme ja osaamisalueemme. Tämä moninaisuus on rikkaus, jota johtajan kannattaa hyödyntää.

Tunnista motivaatio

  • Mitä ihmiset haluavat? Mikä heitä motivoi? Jos et tiedä, tutki tai kysy.
  • Miten ihmiset näkevät maailman? Mikä on heille tärkeää? Mitkä arvot ovat heille tärkeitä? Käytä avoimia kysymyksiä.
  • Kuuntele avoimin mielin ja olettamatta, että tiedät jo vastauksen. Kuuntele suodattamatta vain sitä mitä haluat kuulla.

Tunnista osaamiset

  • Tiedätkö, mitä tiimisi jäsenten osaamisalueet?
  • Onko heillä piilevää potentiaalia, joka jää tällä hetkellä hyödyntämättä?
  • Voitko jakaa tehtäviä uudelleen niin, että kaikkien osaamiset saadaan hyödynnettyä paremmin?

Vinkit esimiehelle:

Alaistaidot ovat perusosaamiseen, asenteeseen ja itseymmärrykseen liittyviä vaatimuksia, joita organisaation jäseniltä voi odottaa.

  • Kiinnostus yritykseen tai organisaatioon, sen strategiaan ja arvoihin
  • Ymmärrys omasta roolista ja miten se liittyy yrityksen tavoitteisiin
  • Vastuunotto ja omistajuus omasta suorituksesta
  • Halu antaa ja vastaanottaa palautetta
  • Halu kehittyä

Jos joku näistä on hukassa, on esimiehenä sparrata ja auttaa eteenpäin.

 

Vastaa