“Asema ei anna etuoikeuksia tai valtaa. Se asettaa vastuuseen.”
― Peter F. Drucker
Oikeudellisessa mielessä jokainen esimies on työnantajan edustaja, joka
- toteuttaa omassa tiimissään työnantajan oikeuksia ja velvollisuuksia.
- on vastuussa siitä, että työntekijän oikeudet toteutuvat.
- valvoo, että työntekijä noudattaa omia velvollisuuksiaan.
Esimiehenä sinun tehtäväsi on tunnistaa tilanteet, joissa toimintasi (tai toimimattomuutesi) edesauttaa tai vaarantaa työlainsäädännössä ja -sopimuksissa sovittujen asioiden toteutumista.
Työnantajan…
Oikeudet:
- Oikeus ottaa työsuhteeseen.
- Direktio- eli työnjohto-oikeus: työnantaja saa ohjata ja määrätä työntekijän tehtävistä lain, työehtosopimusten ja työsopimuksen puitteissa. Toisin sanoen työnantajalla on oikeus päättää mitä työtä tehdään, miten työ tehdään ja missä työ suoritetaan.
- Työnantajalla on oikeus päättää työsuhde ja irtisanoa työntekijä, silloin kun siihen on lainmukainen syy.
Velvollisuudet:
- Oikeudenmukainen ja tasa-arvoinen työntekijöiden kohtelu.
- Säännönmukainen palkanmaksu.
- Työsuojeluvelvoite, joka tarkoittaa sitä että työnantajan tulee varmistaa, ettei työ kuormita liikaa työntekijän terveyttä (sekä fyysinen että henkinen hyvinvointi).
- Yhteistoimintavelvoitteet, jotka on määritelty yhteistoimintalaissa.
Työntekijän…
Oikeudet :
- Oikeus työ- tai virkaehtosopimusten mukaiseen palkkaan.
- Oikeus välttyä kaikenlaiselta syrjinnältä työpaikalla.
- Oikeus saada ohjeita ja perehdytystä työhön.
- Oikeus työsuojeluun – eli terveellisen ja turvalliseen työympäristöön.
- Järjestäytymisvapaus eli oikeus liittyä ammattiliittoon tai muuhun työntekijäjärjestöön.
Velvollisuudet:
- Velvollisuus noudattaa työnantajan ohjeita siitä, mitä, miten ja missä työtä tehdään.
- Velvollisuus pyrkiä tekemään työ huolellisesti.
- Velvollisuus noudattaa työsuojelu- ja työterveyteen liittyviä ohjeita.
- Vaitiolovelvollisuus työnantajan liikesalaisuuksista ja työtehtävissä saadusta luottamuksellisesta tiedosta.
- Kieltäytyminen työnantajan kanssa kilpailevasta toiminnasta.
- Velvollisuus ottaa huomioon työnantajan etu.
