“Asema ei anna etuoikeuksia tai valtaa. Se asettaa vastuuseen.” 
― Peter F. Drucker

Oikeudellisessa mielessä jokainen esimies on työnantajan edustaja, joka

  • toteuttaa omassa tiimissään työnantajan oikeuksia ja velvollisuuksia.
  • on vastuussa siitä, että työntekijän oikeudet toteutuvat.
  • valvoo, että työntekijä noudattaa omia velvollisuuksiaan.

Esimiehenä sinun tehtäväsi on tunnistaa tilanteet, joissa  toimintasi (tai toimimattomuutesi)  edesauttaa tai vaarantaa työlainsäädännössä ja -sopimuksissa sovittujen asioiden toteutumista.

Työnantajan…

Oikeudet:

  • Oikeus ottaa työsuhteeseen.
  • Direktio- eli työnjohto-oikeus: työnantaja saa ohjata ja määrätä työntekijän tehtävistä lain, työehtosopimusten ja työsopimuksen puitteissa. Toisin sanoen työnantajalla on oikeus päättää mitä työtä tehdään, miten työ tehdään ja missä työ suoritetaan.
  • Työnantajalla on oikeus päättää työsuhde ja irtisanoa työntekijä, silloin kun siihen on lainmukainen syy.

Velvollisuudet:

  • Oikeudenmukainen ja tasa-arvoinen työntekijöiden kohtelu.
  • Säännönmukainen palkanmaksu.
  • Työsuojeluvelvoite, joka tarkoittaa sitä että työnantajan tulee varmistaa, ettei työ kuormita liikaa työntekijän terveyttä (sekä fyysinen että henkinen hyvinvointi).
  • Yhteistoimintavelvoitteet, jotka on määritelty yhteistoimintalaissa.

Työntekijän…

Oikeudet :

  • Oikeus työ- tai virkaehtosopimusten mukaiseen palkkaan.
  • Oikeus välttyä kaikenlaiselta syrjinnältä työpaikalla.
  • Oikeus saada ohjeita ja perehdytystä työhön.
  • Oikeus työsuojeluun – eli terveellisen ja turvalliseen työympäristöön.
  • Järjestäytymisvapaus eli oikeus liittyä ammattiliittoon tai muuhun työntekijäjärjestöön.

Velvollisuudet:

  • Velvollisuus noudattaa työnantajan ohjeita siitä, mitä, miten ja missä työtä tehdään.
  • Velvollisuus pyrkiä tekemään työ huolellisesti.
  • Velvollisuus noudattaa työsuojelu- ja työterveyteen liittyviä ohjeita.
  • Vaitiolovelvollisuus työnantajan liikesalaisuuksista ja työtehtävissä saadusta luottamuksellisesta tiedosta.
  • Kieltäytyminen työnantajan kanssa kilpailevasta toiminnasta.
  • Velvollisuus ottaa huomioon työnantajan etu.

Vastaa

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Tietoa evästeistä

Tällä sivustolla käytetään evästeitä käyttäjäkokemuksen parantamiseksi.

Eväste on pieni tekstitiedosto, joka tallennetaan tilapäisesti käyttäjän kiintolevylle. Evästeitä käytetään lähes kaikilla verkkosivustoilla, eivätkä sivustot välttämättä toimi kunnolla ilman evästeitä.

Välttämättömät evästeet

Välttämättömät evästeet liittyvät sivuston perustoiminnallisuuksiin, eikä sivusto välttämättä toimi oikein ilman niitä. Esimerkiksi kielivalinnan ja tämän evästelupakyselyn vastauksen muistamiseen käytetään evästeitä. Kaikki evästeet voi poistaa käytöstä selaimen kautta ja esimerkiksi erilaiset sovellusten mainoksenesto-lisäosat estävät myös tiettyjä evästeitä.at we can save your preferences for cookie settings.

Analytiikka

Analytiikkaevästeitä käytetään anonyymien sivuston käyttötietojen keräämiseen. Eväste mahdollistaa käyttäjän liikkeiden seurannan eri käyttökertojen välillä, mutta ei yksittäisen käyttäjän tunnistamista.

Käytämme Google Analytics -palvelua verkkopalvelujemme käytön analysointiin ja seurantaan. Käyttötietoa kerätään evästeiden avulla, mutta tietoja ei käsitellä tai tallenneta siten, että yksittäisen käyttäjän käyttöä voitaisiin seurata.

Tietoja käytetään käyttäjäkokemuksen parantamiseksi verkkosivuillamme ja verkkosivustomme sivujen kävijämäärän seurantaan.