“Kuka tahansa voi tietää. Mutta tärkeintä on ymmärtää.” 

― Albert Einstein
 
Sanotaan, että jatkuva uuden oppiminen on 2000-luvun talouden tärkein valuutta. Uusia liiketoimintamalleja syntyy jatkuvasti samalla kun vanhat häviävät, teknologia muuttaa toimintatapoja ja robotit ottavat haltuun ihmisten aikaisemmin tekemiä töitä. Ilman jatkuvaa oppimista organisaatiot ja ihmiset eivät pysy kehityksen perässä.

Oppimiseen tarvitaan muutosta. Suurin osa meistä haluaa lähtökohtaisesti kehittyä, mutta yhtäaikaa vastustaa muutoksia omaan tekemiseensä.

Miksi oppiminen on vaikeaa ihmiselle?

  • Olemassa oleva pelko kontrollin menetyksestä.
  • Uusien asioiden mukanaan tuoma epävarmuus.
  • Kun aikaa on rajallisesti, on helpompi sanoa ’ei’ kuin ’kyllä’
  • Oppiminen vie aikaa muilta asioilta.
  • Vanhat rutiinit tuovat turvaa ja ennustettavuutta.
  • Pelko oman osaamisen puutteesta.
  • Työn määrän lisääntyminen.

Miten oppimista voi edistää?

  • Selvitä, mitä ihmiset haluavat oppia.
  • Ymmärrä, eri oppimistapoja: yksi oppii kuuntelemalla, toinen katsomalla, kolmas lukemalla, neljäs itse tekemällä.
  • Jaa tehtäviä uudella tavalla niin, että jokainen joutuu jatkuvasti työssään oppimaan.
  • Paras tapa oppia on opettaa asia muille. Kun yksi tiiminjäsen oppii uude asian, pyydä häntä samantien opettamaan se myös muille.
  • Hyödynnä internetin laadukkaita, osittain ilmaisiakin, oppisisältöjä.
  • Kehu ja kannusta, huomioi pienetkin onnistumiset.
  • Hyväksy virheet ja epäonnistumiset, ne kuuluvat oppimiseen.

Vinkit esimiehelle

  • Muista 70/20/10 sääntö: 70% oppimisesta tapahtuu oman työn kautta, 20% muilta ihmisiltä, ja vain 10%  kurssien tai luokkahuonekoulutuksen kautta.
  • Opitun vieminen suoraan käytäntöön lisää ymmärrystä.
  • Seuraa oppimista ja sovi sille tavoitteita.
  • Luota ihmiseen. Anna osaajille tarpeeksi haastavia tehtäviä, jotka pakottavat oppimaan.
  • Pyydä että tiimisi jäsenet käyvät läpi itsensä johtamisen perusteet.

Vastaa

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Tietoa evästeistä

Tällä sivustolla käytetään evästeitä käyttäjäkokemuksen parantamiseksi.

Eväste on pieni tekstitiedosto, joka tallennetaan tilapäisesti käyttäjän kiintolevylle. Evästeitä käytetään lähes kaikilla verkkosivustoilla, eivätkä sivustot välttämättä toimi kunnolla ilman evästeitä.

Välttämättömät evästeet

Välttämättömät evästeet liittyvät sivuston perustoiminnallisuuksiin, eikä sivusto välttämättä toimi oikein ilman niitä. Esimerkiksi kielivalinnan ja tämän evästelupakyselyn vastauksen muistamiseen käytetään evästeitä. Kaikki evästeet voi poistaa käytöstä selaimen kautta ja esimerkiksi erilaiset sovellusten mainoksenesto-lisäosat estävät myös tiettyjä evästeitä.at we can save your preferences for cookie settings.

Analytiikka

Analytiikkaevästeitä käytetään anonyymien sivuston käyttötietojen keräämiseen. Eväste mahdollistaa käyttäjän liikkeiden seurannan eri käyttökertojen välillä, mutta ei yksittäisen käyttäjän tunnistamista.

Käytämme Google Analytics -palvelua verkkopalvelujemme käytön analysointiin ja seurantaan. Käyttötietoa kerätään evästeiden avulla, mutta tietoja ei käsitellä tai tallenneta siten, että yksittäisen käyttäjän käyttöä voitaisiin seurata.

Tietoja käytetään käyttäjäkokemuksen parantamiseksi verkkosivuillamme ja verkkosivustomme sivujen kävijämäärän seurantaan.