“Kuka tahansa voi tietää. Mutta tärkeintä on ymmärtää.”
Oppimiseen tarvitaan muutosta. Suurin osa meistä haluaa lähtökohtaisesti kehittyä, mutta yhtäaikaa vastustaa muutoksia omaan tekemiseensä.
Miksi oppiminen on vaikeaa ihmiselle?
- Olemassa oleva pelko kontrollin menetyksestä.
- Uusien asioiden mukanaan tuoma epävarmuus.
- Kun aikaa on rajallisesti, on helpompi sanoa ’ei’ kuin ’kyllä’
- Oppiminen vie aikaa muilta asioilta.
- Vanhat rutiinit tuovat turvaa ja ennustettavuutta.
- Pelko oman osaamisen puutteesta.
- Työn määrän lisääntyminen.
Miten oppimista voi edistää?
- Selvitä, mitä ihmiset haluavat oppia.
- Ymmärrä, eri oppimistapoja: yksi oppii kuuntelemalla, toinen katsomalla, kolmas lukemalla, neljäs itse tekemällä.
- Jaa tehtäviä uudella tavalla niin, että jokainen joutuu jatkuvasti työssään oppimaan.
- Paras tapa oppia on opettaa asia muille. Kun yksi tiiminjäsen oppii uude asian, pyydä häntä samantien opettamaan se myös muille.
- Hyödynnä internetin laadukkaita, osittain ilmaisiakin, oppisisältöjä.
- Kehu ja kannusta, huomioi pienetkin onnistumiset.
- Hyväksy virheet ja epäonnistumiset, ne kuuluvat oppimiseen.
Vinkit esimiehelle
- Muista 70/20/10 sääntö: 70% oppimisesta tapahtuu oman työn kautta, 20% muilta ihmisiltä, ja vain 10% kurssien tai luokkahuonekoulutuksen kautta.
- Opitun vieminen suoraan käytäntöön lisää ymmärrystä.
- Seuraa oppimista ja sovi sille tavoitteita.
- Luota ihmiseen. Anna osaajille tarpeeksi haastavia tehtäviä, jotka pakottavat oppimaan.
- Pyydä että tiimisi jäsenet käyvät läpi itsensä johtamisen perusteet.