“Ihminen on kuin romaani: ennen viimeistä sivua et tiedä miten se päättyy. Muutoin se ei ole lukemisen arvoinen.” ― Jevgeni Zamjatin
Johtajana sinun täytyy ymmärtää maailmaa, jota johdat. Olemme yksilöitä ja motivoidumme erilaisista asioista; muutumme ja paljastamme itsestämme uusia puolia. Meiltä kaikilta löytyy omat vahvuutemme ja osaamisalueemme. Tämä moninaisuus on rikkaus, jota johtajan kannattaa hyödyntää.
Tunnista motivaatio
- Mitä ihmiset haluavat? Mikä heitä motivoi? Jos et tiedä, tutki tai kysy.
- Miten ihmiset näkevät maailman? Mikä on heille tärkeää? Mitkä arvot ovat heille tärkeitä? Käytä avoimia kysymyksiä.
- Kuuntele avoimin mielin ja olettamatta, että tiedät jo vastauksen. Kuuntele suodattamatta vain sitä mitä haluat kuulla.
Tunnista osaamiset
- Tiedätkö, mitä tiimisi jäsenten osaamisalueet?
- Onko heillä piilevää potentiaalia, joka jää tällä hetkellä hyödyntämättä?
- Voitko jakaa tehtäviä uudelleen niin, että kaikkien osaamiset saadaan hyödynnettyä paremmin?
Vinkit esimiehelle:
Alaistaidot ovat perusosaamiseen, asenteeseen ja itseymmärrykseen liittyviä vaatimuksia, joita organisaation jäseniltä voi odottaa.
- Kiinnostus yritykseen tai organisaatioon, sen strategiaan ja arvoihin
- Ymmärrys omasta roolista ja miten se liittyy yrityksen tavoitteisiin
- Vastuunotto ja omistajuus omasta suorituksesta
- Halu antaa ja vastaanottaa palautetta
- Halu kehittyä
Jos joku näistä on hukassa, on esimiehenä sparrata ja auttaa eteenpäin.