Esimiehen juridinen ja organisatorinen rooli on perustavasti erilainen kuin yksittäisen asiantuntijan, jolla ei ole alaisia hallittavanaan
Lait, työ -tai virkaehtosopimukset sekä näitä tarkentava työsopimus määrittelevät ne reunaehdot, joihin sekä työnantaja että työntekijä sitoutuvat työsopimuksen allekirjoittaessaan – tästä seuraa molemmille sekä oikeuksia että velvollisuuksia.
Esimies on juridisessa mielessä työnantajan edustaja, joka ..
- on vastuussa siitä, että työntekijän oikeudet toteutuvat ja että hän toisaalta noudattaa velvollisuuksiaan
- käyttää työnjohto -eli direktio-oikeutta työnantajan edustajana
Koska työnantaja on vastuussa siitä että lakeja ja työehtosopimuksia noudatetaan, esimiehen tulisi tunnistaa ne tilanteet, joissa hänen toimintansa (tai toimimattomuutensa) saattaa vaarantaa työsopimuksissa sovittujen asioiden toteutumisen.
Organisaatioissa esimies on lisäksi vastuussa työntekijöitä koskevien perusprosessien läpiviennistä alaisilleen (mm. tavoitteiden asettelu, suorituksen arviointi, palkitseminen, resurssointi yms.) -tästä enemmän kohdassa Esimiehen tehtävät
Jokainen yksittäinen tilanne työpaikalla on ainutlaatuinen, ja lakien käytössä on mukana aina tulkintaa ja harkinnanvaraisuutta. Ongelmatilanteissa on suositeltavaa kääntyä työsuhdejuristin puoleen.
Alla on lyhyesti ja yleisluonteisesti kuvailtu sekä työnantajan ja työntekijän tärkeimmät oikeudet ja velvollisuudet , ajantasainen lainsäädäntö löytyy linkistä: Finlex.fi.
Työnantajan oikeudet
- Työnantajalla on oikeus ottaa työsuhteeseen
- Direktio- eli työnjohto-oikeus, joka tarkoittaa sitä, että työnantaja saa ohjata ja päättää työntekijän tehtävistä lain, työehtosopimusten ja työsopimuksen puitteissa (työnantaja siis päättää mitä työtä tehdään, miten työ tehdään ja missä työ suoritetaan)
- Työnantajalla on oikeus päättää työsuhde ja irtisanoa työntekijä, silloin kun siihen on lainmukainen syy
Lainmukainen syy voi olla:
a) työntekijästä johtuva
(syyn täytyy olla erityisen painava: esim. työntekijä toistuvasti törkeästi laiminlyö töitään ja rikkoo siten todistettavasti työn velvoitteita)
b) työnantajasta johtuva
(lähinnä taloudelliset ja tuotannolliset syyt, jolloin yrityksen koosta riippuen täytyy mahdollisesti noudattaa yhteistoimintamenettelyä)
Työnantajan velvollisuudet
- Oikeudenmukainen ja tasa-arvoinen työntekijöiden kohtelu
- Säännönmukainen palkanmaksu
- Työsuojeluvelvoite, joka tarkoittaa sitä että työnantajan tulee varmistaa ettei työ kuormita liikaa työntekijän terveyttä (sekä fyysinen että henkinen hyvinvointi)
- Yhteistoimintavelvoitteet, jotka on määritelty yhteistoimintalaissa
- Ylipäätään työnantaja voi antaa työntekijälle enemmän kuin mitä laissa ja sopimuksissa määrätään, mutta ei vähemmän
Työntekijän oikeudet
- Oikeus työ- tai virkaehtosopimusten mukaiseen palkkaan
- Oikeus välttyä kaikenlaiselta syrjinnältä työpaikalla
- Oikeus saada ohjeita ja perehdytystä työhön
- Oikeus työsuojeluun – eli terveellisen ja turvalliseen työympäristöön
- Järjestäytymisvapaus, eli oikeus liittyä ammattiliittoon tai muuhun työntekijäjärjestöön
Työntekijän velvollisuudet
- Velvollisuus noudattaa työnantajan ohjeita (mitä, miten ja missä työtä tehdään)
- Velvollisuus pyrkiä tekemään työ huolellisesti
- Noudattaa työsuojelu- ja työterveyteen liittyviä ohjeita
- Vaitiolovelvollisuus työnantajan liikesalaisuuksista ja työtehtävissä saadusta luottamuksellisesta tiedosta
- Kieltäytyminen työnantajan kanssa kilpailevasta toiminnasta
- Velvollisuus ottaa huomioon työnantajan etu